Une Région engagée pour l'égalité professionnelle

Convaincue que la formation professionnelle constitue un levier essentiel pour faire progresser l'égalité entre les femmes et les hommes, la Région Nouvelle-Aquitaine déploie un plan d'action ambitieux afin de transformer durablement les idées reçues et les obstacles rencontrées par les femmes en recherche ou en cours de formations professionnelle.

Trois priorités concrètes pour 2026

• Sensibilisation systématique à la lutte contre les violences sexuelles au travail et à la laïcité appliquée au monde professionnel lors de toutes les formations régionales depuis 2021. Ainsi chaque personne en formation bénéficie d'une culture commune de l'égalité et du respect.
  Donner de la visibilité aux réussites et inspirer de nouvelles dynamiques.
• Création d'un trophée régional inclusif qui valorise les parcours émancipateurs et les initiatives innovantes des organismes de formation en matière de mixité.
• Renforcement de la lutte contre les violences sexuelles et sexistes en formation.
  Structuration d'un processus d'alertes stagiaires plus efficace, permettant des réponses institutionnelles et juridiques mieux coordonnées. 
  Exigence accrue vis-à-vis des organismes de formation quant à l’intégration des femmes dans des formation et des secteurs très masculins.
   

La Région et son Pôle formation emploi ont signé une convention avec quatre centres d’information sur les droits des femmes et des familles (CIDFF). Ces derniers orientent et accompagnent les femmes néo-aquitaines dans leur reconversion professionnelle. Ces partenaires essentiels contribuent à faire évoluer les représentations auprès du public, des entreprises et des organismes de formation.
L'objectif est clair : encourager les femmes à se diriger vers des secteurs professionnels traditionnellement masculins, plus ouverts et porteurs d'opportunités et soutenir l'effort des branches professionnelles en faveur de la mixité.
 

Les Contrats régionaux de filière sont des cadres de contractualisation construits avec les acteurs de ces filières (branches professionnelles, opérateurs de compétences, France travail, autorités académiques, services déconcentrés de l’état, ...) sur l’intégralité du champ orientation-formation-emploi. Ces contrats impliquent des engagements à propos :

• des transitions sociétales, énergétiques, numériques, environnementales qui ont des impacts majeurs sur les compétences des actifs et sur les métiers ;
• de l’égalité femmes-hommes ;
• de la qualité de vie et des conditions de Travail (QVCT),
• de l’inclusion dans les entreprises des personnes exclues ou éloignées du marché du travail (illettrisme, personnes en situation de handicap, seniors…)
• de la prise en compte de la diversité et de la spécificité des territoires

À travers ces multiples actions, la Région Nouvelle-Aquitaine affirme sa détermination à faire de la mixité des métiers une réalité. L'objectif est simple et essentiel : garantir que les politiques publiques de formation s'adressent véritablement à toutes et à tous, en favorisant une meilleure insertion sociale, professionnelle et économique des femmes et en contribuant à une société plus égalitaire.