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Haute-Vienne
Un référent ou une référente dialogue social
Cadre d'emploi
- Catégorie : B
- Filière : Administrative
- Cadre d'emplois : Rédacteur territorial
- Grade : Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe, Rédacteur principal de 1ère classe
- Site de rattachement : Limoges
- Résidence administrative : Limoges
- Pôle : Ressources
- Direction : Direction des Ressources Humaines
- Sous-Direction : Sous-Direction Ressource partagée
- Unité : Dialogue social
- Sous l'autorité hiérarchique du Sous-Directeur ou de la Sous-Directrice
Missions principales
La Direction des Ressources Humaines veille au développement d'un environnement propice à l'épanouissement professionnel des agents au travers d'un accompagnement tout au long de leur carrière. Elle vise à mobiliser et développer les compétences adaptées aux missions et objectifs de la collectivité à travers sa politique de recrutement et de formation et ses démarches de conseil et d'accompagnement des services de la collectivité. Soucieuse de la qualité de vie au travail, elle initie et met en oeuvre les politiques de prévention, d'action sociale et veille à la santé des agents au travail. Elle organise le dialogue social et noue des relations constantes avec les directions du Siège et les lycées de la Nouvelle-Aquitaine, tant sur le volet de la gestion des Ressources Humaines que sur le volet organisationnel.
Composée de 226 agents répartis sur les sites de Bordeaux, Limoges et Poitiers, elle est organisée en 5 sous-directions (Administration du personnel, Emploi et Compétence, Prévention, santé et action sociale, Ressource partagée et Contrôle traitement et aide au pilotage) et comprend un directeur adjoint
Le-la Référent-e Dialogue social aura pour missions :
- assurer le lien de proximité avec les représentants du personnel affectés sur le site de Limoges
- participer à l'organisation de la mise en œuvre du dialogue social sur le site de Limoge
- participer aux réponses apportées aux organisations syndicales
- participer aux réunions transverses.
Activités principales
- Organiser matériellement les instances se déroulant sur le site de Limoges (préparation des dossiers en lien avec les services et l'unité dialogue social, envoi des dossiers, convocations, comptes rendus, courriers/arrêtés, réservation des salles et du matériel adéquat, etc)
- Gérer les sujets/dossiers relevant du site de Limoges
- Organiser les visites de la F3SCT (Formation spécialisée en matière de santé, de sécurité et des conditions de travail) sur le site de Limoges, organiser le Comité de Prévention des Situations à Risques
- Organiser les conseils de discipline sur le site de Limoges (préparation dossier, convocation, compte-rendu, suivi des dossiers)
Participer aux réunions transverses (synthèse des situations, suivi des actions définies des situations en lien avec les services) - Enregistrer/Suivre l’attribution des crédits d’heures de décharges syndicales, des autorisations d’absence syndicales et HMI (Heures mensuelles d'information)
- Gérer les moyens alloués aux organisations syndicales sur le site (matériel, locaux, envois courriers etc)
- Enregistrer et répondre aux sollicitations des organisations syndicales en lien avec l'unité dialogue social
- Faire remonter les alertes/situations problématiques au chargé-e de mission dialogue social
- Participer à l'élaboration des réponses aux sollicitations par mail des syndicats en lien avec le-la chargé-e de mission Dialogue social et assurer le suivi
Activités secondaires et/ou ponctuelles
- Participer à d'autres missions du service en tant que de besoin
Savoirs
- Droit de la fonction publique et du droit syndical
- Statut de la fonction publique territoriale
- Techniques rédactionnelles
- Logiciels bureautiques
Savoir-faire
- Travailler en transversalité avec les Services
- Comprendre les besoins et proposer des solutions adaptées
- Organiser le travail et gérer les priorités
- Rendre compte de son activité et repérer les anticipations nécessaires
Savoir-être
- Sens du relationnel et esprit d'équipe
- Sens de l’organisation et autonomie
- Qualité de discrétion professionnelle
- Capacité d'anticipation et réactivité
- Rigueur, réactivité
Moyens mis à disposition
- Logiciels
- Matériels de bureautique
- Matériels et équipements dédiés au métier exercé
Spécificités du poste
- Déplacements ponctuels hors du département de rattachement de la résidence administrative
- Encadrement : NON
La Région Nouvelle-Aquitaine est signataire de la Charte européenne pour l’Egalité des Femmes et des Hommes et s’engage pour la diversité et l’égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique.
Nous vous invitons à nous adresser votre candidature avant le 19/08/2025 en remplissant en ligne le formulaire dédié.
Pour y accéder cliquez sur « Postuler en ligne ».
Après examen de l’ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous six semaines après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu’il n’a pas été donné suite à votre demande.
Ce recrutement est géré par l’équipe du service emploi siège de Limoges.
Pour tous renseignements, vous pouvez appeler au 05 57 57 55 55.