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Lot-et-Garonne
Un-e apprenti-e cap maintenance des bâtiments en collectivité au sein du lpa armand fallières à nérac
Cadre d'emploi
Rappel des conditions générales pour être apprenti-e :
Article L6221-1 du Code du travail
Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail de type particulier conclu entre un apprenti ou son
représentant légal et un employeur.
L'employeur s'engage, outre le versement d'un salaire, à assurer à l'apprenti une formation professionnelle
complète, dispensée pour partie en entreprise et pour partie en centre de formation d'apprentis ou section
d'apprentissage.
L'apprenti s'oblige, en retour, en vue de sa formation, à travailler pour cet employeur, pendant la durée du
contrat, et à suivre cette formation.
Article L6222-1, Modifié par LOI n°2018-771 du 5 septembre 2018 - art. 13 du Code du travail
Nul ne peut être engagé en qualité d'apprenti s'il n'est âgé de seize ans au moins à vingt-neuf ans révolus au
début de l'apprentissage.
Toutefois, les jeunes âgés d'au moins quinze ans peuvent débuter un contrat d'apprentissage s'ils justifient avoir
accompli la scolarité du premier cycle de l'enseignement secondaire.
Les jeunes qui atteignent l'âge de quinze ans avant le terme de l'année civile peuvent être inscrits, sous statut
scolaire, dans un lycée professionnel ou dans un centre de formation d'apprentis pour débuter leur formation,
dans des conditions fixées par décret en Conseil d'Etat.
Article L6222-2, Modifié par LOI n°2018-771 du 5 septembre 2018 - art. 13 du Code du travail
La limite d'âge de vingt-neuf ans révolus n'est pas applicable dans les cas suivants :
1° Lorsque le contrat ou la période d'apprentissage proposés fait suite à un contrat ou à une période
d'apprentissage précédemment exécutés et conduit à un niveau de diplôme supérieur à celui obtenu à l'issue du
contrat ou de la période d'apprentissage précédents ;
2° Lorsqu'il y a eu rupture de contrat pour des causes indépendantes de la volonté de l'apprenti ou suite à une
inaptitude physique et temporaire de celui-ci ;
3° Lorsque le contrat d'apprentissage est souscrit par une personne à laquelle la qualité de travailleur handicapé
est reconnue ;
4° Lorsque le contrat d'apprentissage est souscrit par une personne qui a un projet de création ou de reprise
d'entreprise dont la réalisation est subordonnée à l'obtention du diplôme ou titre sanctionnant la formation
poursuivie ;
5° Lorsque le contrat d'apprentissage est souscrit par une personne inscrite en tant que sportif de haut niveau
sur la liste mentionnée au premier alinéa de l'article L. 221-2 du code du sport.
Missions principales
Sous la responsabilité du Maître d'Apprentissage, l'apprenti-e devra :
– contrôler régulièrement l'état des installations, des équipements et leur qualité de
fonctionnement et en rendre compte,
– effectuer les travaux de réparation des mobiliers et serrurerie,
– participer aux activités de manutention,
– entretenir et remplacer la robinetterie,
– effectuer le remplacement de lampes, de prises et d'interrupteurs,
– assurer la peinture de petites surfaces,
– entretenir le matériel utilisé et vérifier le fonctionnement des outillages,
– participer au renseignement des fiches de suivi d'activité.
Savoir-être
L'apprenti-e devra :
– disposer de la capacité à travailler en équipe,
– respecter des consignes de sécurité et port des équipements de protection individuelle,
– disposer de la capacité à anticiper et à organiser les activités de maintenance,
– savoir rendre compte et informer,
– avoir le sens de l'économie et du respect de l'outillage,
– respecter les consignes et la hiérarchie,
– respecter les principes du service public.
Lieu et Horaires de travail
Recrutement en contrat à durée déterminée de 2 ans pour le CAP (toutefois la durée du contrat sera à préciser selon les pré-requis de l'apprenti-e) dans le cadre d'un contrat d'apprentissage : ce contrat permet de préparer un CAP Maintenance des bâtiments de collectivité en Centre de Formation pour Apprentis et d'exercer une activité
professionnelle au sein du LPA ARMAND FALLIERES à NERAC.
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation + CV) à :
Monsieur le Président du Conseil régional Nouvelle-Aquitaine – Site de Poitiers
Direction des Ressources Humaines
Unité Emploi Lycée
15, rue de l’ancienne comédie
86021 Poitiers Cedex
ou par voie électronique à « emploi-lycees-bordeaux@nouvelle-aquitaine.fr» - en précisant obligatoirement le n° du profil de poste auquel vous répondez : APP_B05_2025
Date limite de dépôt des candidatures : le 31 mai 2025 (cachet de la poste faisant foi)