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Landes
Un délégué territorial ou une déléguée territoriale formation - emploi
Cadre d'emploi
- Catégorie : A
- Filière : Administrative
- Cadre d'emplois : Attaché territorial
- Grade : Attaché
- Site de rattachement : Bordeaux
- Résidence administrative : Mont-de-Marsan
- Pôle : Formation et Emploi
- Direction : Action Territoriale
- Service : Territoire Ouest
- Sous l'autorité hiérarchique du Chef ou de la Cheffe de Service
Missions principales
La Formation professionnelle demeure une priorité régionale avec près de 102 400 Néo aquitains formés ou accompagnés. Elle est un véritable levier pour le développement de son territoire, un outil essentiel pour l’emploi et les compétences de demain. Cette politique s’adresse à un large public : jeunes, demandeurs d’emploi, salariés, étudiants du sanitaire et social, apprentis. La Région fonde sa stratégie sur une proximité et les besoins des entreprises tout en assurant un accompagnement favorisant une évolution des néo-aquitains et la sécurisation de leur parcours de formation.
La Direction Action Territoriale est positionnée en transversalité avec les autres directions du Pôle par des équipes implantées au coeur des territoires. Son objet est la territorialisation des politiques et dispositifs Formation et Emploi : relais et accompagnement d’information auprès des acteurs et prise en compte des territoires (spécificités et besoins) dans l’élaboration et la mise en oeuvre de ces politiques et dispositifs.
Le service Territoires Ouest (16-17-33-40-64) est l’interlocuteur des acteurs locaux pour les sujets formation emploi.
L’équipe départementale a la charge d’informer les acteurs sur les politiques et dispositifs portés par le Pôle et dynamiser le réseau partenarial en accompagnant l’émergence de projets locaux.
Dans ce cadre et sur le site de Mont-de-Marsan (40), le/la délégué-e territorial-e aura pour missions de :
- représenter le pôle Formation Emploi dans les territoires
- communiquer sur les politiques FE auprès des différents acteurs et partenaires institutionnels et économiques et les décliner dans les contractualisations existantes
- appuyer le pilotage des politiques régionales formation-emploi et accompagner leur mise en oeuvre dans les territoires en lien avec les autres directions du pôle Formation-Emploi
- impulser des dynamiques de développement de la Formation et de l'Emploi par une ingénierie territoriale en lien avec les autres directions
Activités principales
- Identifier et anticiper des besoins en emploi et en compétences du territoire
- Contribuer à la construction de réponses formation et emploi adaptées sur le territoire
- Adapter et mettre en cohérence les politiques du Pôle dans les territoires par une connaissance fine des spécificités et du système d’acteurs locaux
- Piloter la remontée des besoins des territoires notamment par l'organisation d'instances locales (comités territoriaux de la formation...) et contribuer au process de construction de l'offre de formation
- Piloter les démarches d'animation des dispositifs sur le territoire et appuyer leur mise en oeuvre notamment en réalisant une communication adaptée
- Faire émerger et accompagner les projets de développement formation et emploi des territoires en lien avec les autre services du pôle formation-emploi et les autres pôles de la collectivité
- Organiser et animer le pilotage au niveau local des partenariats contractualisés au plan régional (Missions locales, Pôle emploi, PLIE...).
- Concevoir et/ou animer des réunions territoriales avec les acteurs et partenaires de la Formation et de l’Emploi
- Contribuer à l'Instruction technique et pédagogique des réponses (marchés, appels à projets, subventions)
- Faire remonter une information régulière sur l’actualité des territoires
- Etre référent-e de la Direction sur un dispositif ou une thématique porté par le pôle à l'échelle régionale
Activités secondaires et/ou ponctuelles
- Contribuer activement au projet de service : participation à des groupes de travail, réflexion sur les procédures de travail, évolutions à apporter…
- Participer à d'autres missions du service en tant que de besoin
Savoirs
- Réglementation et politiques publiques de la collectivité
- Organisation des compétences et des interlocuteurs institutionnels
- Cadre législatif, technique, réglementaire et administratif actualisé relatif à la formation et l’emploi
- Enjeux, évolutions et cadre juridique de la formation et de l’emploi
- Techniques de communication orales et écrites
- Techniques de négociation
- Méthodes d'ingénierie de projet
Savoir-faire
- Animer, négocier et conduire des démarches projet
- Travailler en équipe, en transversalité et en interaction
- Communiquer clairement à l'oral et à l'écrit
- Structurer et rédiger un argumentaire pour faciliter la prise de décision
- Reporter des informations utiles ou pertinentes en interne et externe
- Organiser ses activités, anticiper
Savoir-être
- Curiosité et ouverture d'esprit
- Autonomie et responsabilité
- Adaptabilité et réactivité
- Sens de l'écoute et du dialogue
- Esprit d'analyse, de synthèse et de rigueur
- Force de proposition
- Respect des délais
Moyens mis à disposition
- Accès au parc de véhicules de service de la Région Nouvelle-Aquitaine
- Matériels de bureautique
Spécificités du poste
- Déplacements fréquents hors du département de rattachement de la résidence administrative
La Région Nouvelle-Aquitaine est signataire de la Charte européenne pour l’Egalité des Femmes et des Hommes et s’engage pour la diversité et l’égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique.
Dans une démarche d’amélioration de la relation usagers et notamment des candidats à ses offres d’emploi et afin d’optimiser ses recrutements, la Région se dote d’un outil de recrutement.
Cet outil sera mis en service au 1er septembre prochain. A compter de cette date, vous serez redirigé-e vers une nouvelle interface, qui vous permettra de postuler.
C’est pourquoi nous vous invitons à différer autant que possible votre dépôt de candidature.
Dans le cas où vous n’auriez pas cette possibilité, vous pouvez tout de même candidater dès aujourd’hui, en cliquant sur « Postuler en ligne » : votre démarche sera bien prise en compte.
Néanmoins, vous serez recontacté-e afin de candidater à nouveau, dans la mesure où il faudra vous créer un compte candidat sur notre nouvelle plateforme. Pour précision, cela ne vous demandera que quelques minutes : la plateforme permet de déposer directement son CV et sa lettre de motivation.
Ce recrutement est géré par l’équipe du service emploi siège de Bordeaux.
Pour tous renseignements complémentaires, vous pouvez nous écrire à l’adresse suivante :
emploi-siege-bordeaux@nouvelle-aquitaine.fr
Dans le cadre de la politique régionale de lutte contre les discriminations, la présente offre d’emploi fait l’objet d’une publication et d’une procédure de candidature garantissant l’anonymat des candidats, ainsi merci de ne pas envoyer votre candidature sur l’adresse mentionnée ci-dessus.