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Haute-Vienne
Un conseiller ou une conseillère maintien dans l'emploi
Cadre d'emploi
- Catégorie : B
- Filière : Administrative
- Cadre d'emploi : Rédacteur territorial
- Grades : Rédacteur, Rédacteur principal 2ème classe, Rédacteur principal 1ère classe
- Pôle : Ressources
- Direction : Direction des Ressources humaines
- Sous-Direction : Prévention, Santé et Action Sociale
- Service : Maintien dans l'emploi et Handicap
- Sous l'autorité hiérarchique du Sous-directeur ou de la Sous-Directrice
Missions principales
La Direction des Ressources Humaines veille au développement d'un environnement propice à l'épanouissement professionnel des agents au travers d'un
accompagnement tout au long de leur carrière. Elle vise à mobiliser et développer les compétences adaptées aux missions et objectifs de la collectivité à travers
sa politique de recrutement et de formation et ses démarches de conseil et d'accompagnement des services de la collectivité. Soucieuse de la qualité de vie au
travail, elle initie et met en oeuvre les politiques de prévention, d'action sociale et veille à la santé des agents au travail. Elle organise le dialogue social et noue
des relations constantes avec les directions du Siège et les lycées de la Nouvelle-Aquitaine, tant sur le volet de la gestion des Ressources Humaines que sur le
volet organisationnel.
Composée de plus de 200 agents répartis sur les sites de Bordeaux, Limoges et Poitiers, elle est organisée en 5 sous-directions (Administration du personnel,
Emploi et Compétence, Prévention, santé et action sociale, Ressource partagée et Contrôle traitement et aide au pilotage).
Dans ce contexte, la Sous-Direction Prévention, Santé et Action sociale recrute un-e Conseiller-ère en maintien dans l'emploi qui aura les missions suivantes :
- participer au maintien dans l'emploi des personnes présentant des restrictions d'aptitudes et/ou en situation de handicap
- réaliser des études ergonomiques des postes de travail
- proposer des moyens d'actions en faveur du maintien au poste de travail
- informer et orienter les agents en situation de handicap dans leurs démarches professionnelles.
Activités principales
- Organiser et réaliser les études de postes sur la base des fiches médicales établies par les médecins du travail
- Mettre en oeuvre les préconisations issues des études de postes par des adaptations organisationnelles et matérielles
- Etablir un recensement des différents équipements, notamment innovants, nécessaires au maintien dans l'emploi et évaluer pour chacun la compensation
attendue, en assurer le suivi et la mise à jour - Réaliser des compte-rendus avec propositions d'aménagements
- Mettre en place des outils d'exploitation, de suivi, de validation et d'évaluation des études de poste
- Renseigner les tableaux de bord dédiés au suivi de l’activité du service
- Orienter et informer les agents, les services régionaux et les EPLE (Etablissements publics locaux d'enseignement) sur les dispositifs de maintien dans l'emploi et
de handicap - Participer à l'identification de matériels préventifs des risques professionnels
- Conseiller dans le choix des achats lors de la rédaction de marchés publics
Activités secondaires et/ou ponctuelles
- Participer à d'autres missions du service en tant que de besoin
Savoirs
- Compétences, organisation et fonctionnement des collectivités territoriales
- Statut de la fonction publique territoriale
- Métiers de la fonction publique territoriale et contraintes inhérentes aux postes de travail
- Contraintes physiques des différentes activités associées aux métiers des agents régionaux
- Connaissances en ergonomie des postes de travail
- Connaissance approfondie des équipements administratifs, bureautiques et techniques permettant de diminuer les contraintes physiques
- Aides du FIPHFP
- Prévention des risques professionnels
Savoir-faire
- Conduire un entretien individuel /collectif
- Observer, analyser les conditions de travail
- Formuler des avis, des propositions
- Sensibiliser, apporter un conseil
- Conduire une étude de poste technique ou administratif
- Evaluer et comparer les caractéristiques et les performances techniques de matériels et d'équipements
- Rédiger des documents, rapports, synthèses, comptes rendus
- Rendre compte
- Organiser son activité, gérer les demandes urgentes
- Mobiliser et coordonner des acteurs internes et externes
- Travailler en équipe pluridisciplinaire
Savoir-être
- Capacités de communication écrite et orale, écoute
- Pédagogie
- Adaptabilité
- Réactivité
- Rigueur et méthode
- Confidentialité
- Discrétion professionnelle
Moyens mis à disposition
- Accès au parc de véhicules de service de la Région Nouvelle-Aquitaine
- Matériels de bureautique
- Logiciels
Spécificités du poste
- Déplacements fréquents hors du département de rattachement de la résidence administrative
La Région Nouvelle-Aquitaine est signataire de la Charte européenne pour l’Egalité des Femmes et des Hommes et s’engage pour la diversité et l’égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique.
Dans une démarche d’amélioration de la relation usagers et notamment des candidats à ses offres d’emploi et afin d’optimiser ses recrutements, la Région se dote d’un outil de recrutement.
Cet outil sera mis en service au 1er septembre prochain. A compter de cette date, vous serez redirigé-e vers une nouvelle interface, qui vous permettra de postuler.
C’est pourquoi nous vous invitons à différer autant que possible votre dépôt de candidature.
Dans le cas où vous n’auriez pas cette possibilité, vous pouvez tout de même candidater dès aujourd’hui, en cliquant sur « Postuler en ligne » : votre démarche sera bien prise en compte.
Néanmoins, vous serez recontacté-e afin de candidater à nouveau, dans la mesure où il faudra vous créer un compte candidat sur notre nouvelle plateforme. Pour précision, cela ne vous demandera que quelques minutes : la plateforme permet de déposer directement son CV et sa lettre de motivation.
Ce recrutement est géré par l’équipe du service emploi siège de Limoges.
Pour tous renseignements complémentaires, vous pouvez nous écrire à l’adresse suivante :
emploi-siege-limoges@nouvelle-aquitaine.fr
Dans le cadre de la politique régionale de lutte contre les discriminations, la présente offre d’emploi fait l’objet d’une publication et d’une procédure de candidature garantissant l’anonymat des candidats, ainsi merci de ne pas envoyer votre candidature sur l’adresse mentionnée ci-dessus.