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Nouvelle-Aquitaine
Un chef ou une cheffe du service prospective et développement des formations professionnelles, adjoint ou adjointe au directeur ou à la directrice
Cadre d'emploi
- Catégorie : A
- Filière : Administrative
- Cadre d'emplois : Attaché territorial
- Grades : Attaché et Attaché principal
- Site de recrutement : Bordeaux, Limoges, Poitiers
- Résidence administrative : Bordeaux, Limoges, Poitiers
- Pôle : Formation et Emploi
- Direction : Formation Professionnelle et Apprentissage
- Service : Prospective et Développement des Formations Professionnelles
- Sous l'autorité hiérarchique du Directeur ou de la Directrice
Missions principales
La Formation professionnelle demeure une priorité régionale avec plus de 100 000 Néo aquitains formés ou accompagnés. Elle est un véritable levier pour le développement de son territoire, un outil essentiel pour l’emploi et les compétences de demain. Cette politique s’adresse à un large public : jeunes, demandeurs d’emploi, salariés, étudiants du sanitaire et social, apprentis.
La Région fonde sa stratégie sur une proximité et les besoins des entreprises tout en assurant un accompagnement favorisant une évolution des néo-aquitains et la sécurisation de leur parcours de formation.
La direction de la Formation Professionnelle et de l’Apprentissage est chargée de développer une offre de formation répondant aux besoins des publics, des entreprises et des territoires de la Nouvelle-Aquitaine, de sécuriser les parcours de formation des apprenants, d’accompagner l’innovation et la transformation des organismes de formation mais également de déployer la feuille de route pour le développement de l’apprentissage. Le service « Prospective et développement des Formations Professionnelles » pilote et met en oeuvre la feuille de route pour le développement de l’apprentissage en Nouvelle-Aquitaine.
Il pilote le contrat régional de la filière formation, impulse et suit des dispositifs de soutien à l’innovation, l’expérimentation et à la transformation des organismes de formation.
Il conduit et participe, en tant que de besoin, à des travaux collectifs et transversaux.
A ce titre, le ou la chef-fe du Service prospective et développement des formations professionnelles, adjoint-e au/à la Directeur-trice aura pour missions principales :
- contribuer à la mise en oeuvre de la stratégie régionale de formation, de la feuille de route apprentissage et du Pacte régional d'investissement dans les compétences
- accompagner la modernisation de l'appareil de formation
- organiser, animer et impulser les activités du service sur les sites de Limoges, Poitiers et Bordeaux
- assurer un management et une animation des équipes permettant le bon fonctionnement du service
- assister le-la directeur-trice sur l'organisation, le développement de la transversalité et la performance de la direction
- assurer la suppléance du-de la directeur-trice en fonction des nécessités
Activités principales
En tant que chef-fe de service :
- Elaborer et piloter la mise en oeuvre de la feuille de route régionale pour le développement de l'apprentissage
- Piloter les appels à projets liés à l'aprentissage
- Contribuer aux appels à projets liés la tranformation de l'appareil de formation en lien avec le FSE +
- Elaborer, piloter et suivre le label qualité apprentissage
- Proposer un cadrage général pour l’adaptation et l’évolution de l’offre de formation, dans un souci de cohérence entre les voies de formation et d’aménagement du territoire, à partir des différents diagnostics et analyses disponibles
- Accompagner les structures dans l’élaboration de projets d’investissement, de façon concertée avec la sous-direction pilotage budgétaire et financier
- Organiser et animer le réseau régional des organismes de formation au travers notamment du Contrat d’objectifs de la filière formation
- Assurer une veille sur l’évolution de la formation (ingénierie)
- Contribuer à l'effort d'innovation et de créativité de la direction
- Assurer le management des agents rattachés au service et répartis sur les sites de Limoges, de Poitiers et de Bordeaux et veiller à la qualité de vie au travail des agents
En tant qu'adjoint-e au directeur-trice :
- Assurer le lien avec le cabinet/les élus/le DGA pour sécuriser l’organisation des déplacements, visites, audiences
- Coordonner la préparation des Commissions Permanentes et des Séances Plénières : suivi des délibérations, participation aux comités de lecture, préparation et participation le cas échéant aux CEF
- Participer à la rédaction ou à la consolidation de documents et de notes stratégiques
- Assurer la représentation de la Région, en lien avec les missions du poste et remplacer le-la directeur-trice dans les instances spécifiques (CoDir du pôle, Groupe Inter-Assemblée, Commissions, instances extérieures ...)
- Faciliter la circulation de l'information au sein de la direction et les liens fonctionnels entre les différentes entités
- Contribuer à l'élaboration et à la mise en oeuvre des processus clés de la direction
- Etre force de propositions en matière de démarches et d'outils facilitant une dynamique collective et la transversalité à l'intérieur et à l'extérieur de la direction
- Contribuer à l'élaboration, la formalisation et la mise en oeuvre du projet de la direction
Activités secondaires et/ou ponctuelles
- Participer à d'autres missions du service en tant que de besoin
Savoirs
- Organisation et fonctionnement de l'institution Régionale : procédures, circuits et instances décisionnels de la collectivité
- Cadre législatif et réglementaire, enjeux relatifs à la politique formation professionnelle et apprentissage
- Organisation, compétences, acteurs et opérateurs de la formation professionnelle
- Ingénierie de formation et ingénierie pédagogique
- Méthodes d'analyse et d'évaluation
- Méthodes et outils de management
- Techniques de communication et de négociation
- Logiciels métier et outils bureautique
Savoir-faire
- Piloter, animer et mobiliser une équipe
- Gérer les priorités, déléguer, planifier
- Animer, concevoir une méthodologie et des outils adaptés à la mise en oeuvre et au suivi des projets
- Mobiliser les compétences autour des projets
- Rendre compte de l'activité de son équipe et repérer les anticipations nécessaires
- Formaliser des procédures et organiser des contrôles
- Aider à la prise de décisions
- Rédiger, exposer et présenter tous documents (actes administratifs, notes et synthèses) de manière claire et adaptée au destinataire
- Alerter la direction sur les points de vigilance et sur les risques
- Conduire et animer des réunions
- Représenter la collectivité
- Sensibiliser et accompagner la conduite du changement
Savoir-être
- Organisation et rigueur
- Sens des responsabilités
- Autonomie
- Capacité à anticiper
- Adaptabilité - Réactivité
- Force de proposition - Créativité
- Capacité d'écoute et de dialogue / Aptitude à l'animation et au management
- Esprit d'équipe
- Capacité à rendre compte
- Qualités rédactionnelles et pédagogiques
- Disponibilité
Moyens mis à disposition
- Accès au parc de véhicules de service de la Région Nouvelle-Aquitaine
- Logiciels
- Matériels de bureautique
Spécificités du poste
- Encadrement de 8 agents
- Déplacements fréquents hors du département de rattachement de la résidence administrative
La Région Nouvelle-Aquitaine est signataire de la Charte européenne pour l’Egalité des Femmes et des Hommes et s’engage pour la diversité et l’égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique.
Nous vous invitons à nous adresser votre candidature avant le 24/08/2025 en remplissant en ligne le formulaire dédié.
Pour y accéder cliquez sur « Postuler en ligne ».
Après examen de l’ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous six semaines après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu’il n’a pas été donné suite à votre demande.
Ce recrutement est géré par l’équipe du service emploi siège de Bordeaux.
Pour tous renseignements, vous pouvez appeler au 05 57 57 55 55