Un chef ou une cheffe de service ter et planification

• Catégorie : A
• Filière : Technique
• Cadre d'emplois : Ingénieurs territoriaux
• Grade : Ingénieur, Ingénieur principal, Ingénieur hors classe
• Site de rattachement : Bordeaux
• Résidence administrative : Bordeaux
• Pôle : Transports Infrastructures Mobilités et Cadre de Vie
• Direction : transports ferroviaires de voyageurs
• Service : TER Développement et Planification
• Sous l'autorité hiérarchique du Directeur ou de la Directrice

La Direction des Transports Ferroviaires de Voyageurs (DTFV) supervise, en tant qu’autorité organisatrice, l’exploitation au quotidien du Réseau TER Nouvelle-Aquitaine (Horaires et qualité de production pour 102 000 voyageurs et 755 trains par jour) tout en préparant l’avenir : Services Express Métropolitains, amélioration des infrastructures ferroviaires, modernisation des gares, accessibilité, aménagement de pôle d’échanges multimodaux, plan transport, décarbonation des rames TER, centres de maintenance, futurs contrats TER.

Dans ce contexte, le chef du service TER Développement Planification aura pour missions de :

• Impulser les stratégies relatives aux projets de gares (Rénovation, PEM et Accessibilité), à la distribution des titres, à l'offre de transport, aux infrastructures ferroviaires et au matériel roulant
• Piloter et animer la politique régionale en matière de transports ferroviaires
• Manager et animer les équipes du service

• Décliner les orientations politiques régionales du transport ferroviaire de voyageurs tout en respectant les orientations budgétaires
• Piloter avec le Responsable d'Unité les missions concernant l'offre régionale de transport ferroviaire,  les infrastructures ferroviaires, le  parc matériel ferroviaire (évolution et sa décarbonation), et les centres de maintenance (construction et adaptations)
• Assurer une veille technologique sur ces missions
• Etre en soutien, autant que nécessaire, du service de la Mobilité Territoriale pour les sujets complexes ou mobilisant une expertise métier pour l'ensemble de la Région en adoptant le mode projet : définition des évolutions majeures de dessertes dans une vision prospective en lien avec la DTRV et en fonction de l'état actuel ou projeté de l'infrastructure, évolutions générales des offres de services, animation et gestion des programmes majeurs de rénovation des gares et pôles d'échanges multimodaux...
• Piloter le schéma de distribution en lien avec la Mission Intermodalités en lien avec les responsables de Secteur de mobilité
• Contribuer à la construction et au suivi budgétaire de l'Unité de pilotage financier et contrôle de gestion
• Mettre en place des tableaux de bord sur les missions (Gares, Infras, Offre, Matériel Roulant , Centres de maintenance) et assurer leur suivi en lien avec les responsables de secteurs de mobilité et les référents métier du service
• Participer à la mise place d'une base de données SIG en s'appuyant sur les données disponibles au sein du service et de la direction
• Organiser la transversalité avec le service Mobilité territoriale pour les différentes missions, et assurer la continuité de service en fonction des absences
• Participer aux négociations avec l'exploitant et le gestionnaire d'infrastructures, et aux groupes de travail avec Régions de France
• Veiller à l'adaptation permanente des compétences des chargés d'études grâce un plan de formation adapté
   

• Travailler en mode projet et en fonctionnel avec d'autres Directions et d'autres Pôles de la Région
• Participer à d'autres missions en tant que de besoin

• Réglementation en matière de transport ferroviaire
• Politique de la collectivité en matière de transports
• Pratique opérationnelle dans le domaine des transports ferroviaires
• Environnement administratif, institutionnel et politique de la collectivité
• Techniques managériales de proximité
• Procédures et modes de gestion des ressources humaines, budgétaire, de la commande publique

• Piloter, animer et mobiliser une équipe, dans le cadre d'un management multi-sites
• Formaliser et à rédiger des dossiers et outils d'aide à la décision
• Se tenir informé des évolutions techniques et réglementaires dans le domaine d'exercice professionnel
• Réaliser un benchmarking
• Formaliser des indicateurs d'activités, des procédures et des tableaux de bord
• Créer, piloter et mettre en oeuvre le plan de formation de ses équipes
• Travailler en équipe et en transversalité
• Communiquer et négocier avec des interlocuteurs internes et externes

• Sens de l'organisation, capacité à prioriser les activités
• Capacité d'analyse et de synthèse
• Respect des procédures et des délais
• Force de proposition
• Autonomie
• Qualités relationnelles
• Etre à la recherche d'innovations

• Accès au parc de véhicules de service de la Région Nouvelle-Aquitaine 
• Logiciels
• Matériels de bureautique 

Déplacements fréquents hors du département de rattachement de la résidence administrative

Déplacements hors de la Nouvelle-Aquitaine

Encadrement : oui

Nombre d'agents encadrés : 10