Un chef ou une cheffe de service solutions énergétiques innovantes

• Catégorie : A
• Filière : technique
• Cadre d'emplois : Ingénieur territorial
• Grade : Ingénieur, Ingénieur principal
• Site de rattachement : Limoges
• Résidence administrative : Limoges
• Pôle : Développement Economique et Environnemental
• Direction : Energie et Climat
• Sous-Direction : Sous-Direction Solutions Energétiques
• Service : Solutions Energétiques innovantes
• Sous l'autorité hiérarchique du Sous-Directeur ou de la Sous-Directrice

La Direction de l’Energie et du Climat a pour objectif de participer à la lutte contre le dérèglement climatique en encourageant la baisse des émissions de gaz à effet de serre sur le territoire de Nouvelle-Aquitaine. Pour cela, elle concentre son action sur 3 axes : l’efficacité énergétique (des entreprises, de l’habitat, des bâtiments tertiaires), les énergies renouvelables (solutions matures et expérimentation de solutions innovantes), ainsi que l’accompagnement des territoires (élus et services des intercommunalités, projets participatifs et citoyens, observatoires). La Direction participe ainsi pleinement aux objectifs du SRADETT et de NEOTERRA.

Dans ce contexte, elle recrute un-e Chef-fe du service Solutions énergétiques innovantes, dont les missions principales seront :

• piloter la gestion, la mise en oeuvre et le suivi des missions et activités du service, notamment avec la mise en place de tableaux de bord, d'outils d'évaluation et de reporting
• contribuer à l'aide à la décision en conseillant la Direction et les élus sur la politique de soutien à l'innovation en faveur de la transition énergétique
• élaborer et suivre l'exécution du budget lié aux missions du service dans un souci d'optimisation des moyens financiers
• représenter la Direction lors de réunions avec des partenaires ou des porteurs de projet

Pilotage et organisation

• définir les objectifs du service en cohérence avec les orientations de la collectivité sur le développement des solutions énergétiques innovantes, notamment
  dans les domaines du bâtiment, de la production et de la gestion de l'électricité renouvelable, de la mobilité propre, des nouveaux usages de la biomasse ... (H2,
  AgriPV, EmR, Pyrogazéification ...)
• coordonner l'activité des chargé-e-s de mission afin de répondre aux besoins des acteurs du territorire en matière d'innovation pour la transition énergétique
• organiser les activités et répartir les missions au sein de l'équipe
• suivre les projets en cours et piloter la préparation des Commissions permanentes et séances plénières

Management de l’équipe

• garantir un mode de management favorisant une organisation du travail efficace et répondant aux attendus en matière de qualité de vie au travail, dans un
  contexte multisite
• encadrer et animer le collectif : gestion des plannings, des absences, favoriser la montée en compétences (formation, accompagnement)

Gestion budgétaire et administrative

• élaborer, suivre et exécuter le budget du service (dépenses, recettes, suivi des lignes budgétaires)
• proposer des arbitrages en fonction des priorités

Relations internes et externes

• travailler en collaboration avec les autres services de la collectivité
• gérer les relations avec les partenaires externes et les porteurs de projet
• représenter la Direction dans sa thématique d'intervention.

• Contribuer de manière transversale aux travaux stratégiques de planification régionale, aux programmes d'actions touchant à la transition énergétique
• Gérer des interventions de la Région au titre des dispositifs en place en matière de solutions énergétiques innovantes
• Assurer, si nécessaire, la coordination administrative de proximité auprès des agents de la Direction présents sur le site de Limoges
• Participer à d'autres missions du service en tant que de besoin

• Compétences et fonctionnement des collectivités territoriales
• Politiques régionales/publiques et réseaux d'acteurs dans le domaine d'intervention
• Principes et méthodes de conception et de mise en oeuvre de politiques publiques
• Enjeux, évolutions et cadre juridique dans le domaine de la transition énergétique
• Cadre statutaire de la Fonction publique territoriale
• Techniques et outils de pilotage et d'organisation de l'activité
• Techniques managériales de proximité (notamment en matière de conduite du changement, gestion des conflits)
• Principales règles de gestion administrative, budgétaire et financière

• Manager : fixer des objectifs, organiser l’activité, évaluer et valoriser l’action des agent-e-s, mobiliser autour d’un projet, donner du sens, gérer des conflits
• Impulser et conduire des projets dans sa thématique d'intervention
• Rendre compte de l'activité de son service
• Conseiller, communiquer, négocier avec des interlocuteurs internes et externes
• Se positionner en tant que cadre représentant la collectivité
• Travailler en équipe, en transversalité

• Posture managériale : qualités relationnelles, empathie et sens de l'écoute, diplomatie, réserve professionnelle
• Capacité à prendre des décisions, à alerter
• Autonomie
• Rigueur
• Capacité d'organisation, de planification et d'anticipation, réactivité

• Logiciels
• Matériels de bureautique

• Déplacements ponctuels hors du département de rattachement de la résidence administrative
• Encadrement : OUI (5)