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Vienne
Un chef ou une cheffe de service ingénierie et territoires - poitiers
Cadre d'emploi
- Catégorie : A
- Filière : Administrative
- Cadre d'emplois : Attaché territorial
- Grade : Attaché, attaché principal
- Site de rattachement : Poitiers
- Résidence administrative : Poitiers
- Pôle : Délégation Régionale à l'Aménagement du Territoire et à l’attractivité régionale (DATAR)
- Direction : Cohésion et des Initiatives Territoriales
- Sous-Direction : Réseau Territorial
- Service : Ingénierie & Territoires de Poitiers
- Sous l'autorité hiérarchique du Sous-Directeur ou de la Sous-Directrice
Missions principales
Créé en 2016, la Délégation à l’aménagement du territoire et à l’attractivité régionale (DATAR) du conseil régional est un outil de conseil et d’accompagnement au service des territoires (soutien à l’innovation en secteur rural, services aux populations, transport en zones isolées, logement...). Chacune de ses directions participe à l’aménagement durable et équilibré de la Nouvelle-Aquitaine.
La Direction de la cohésion et des initiatives territoriales du pôle DATAR est chargée du dialogue territorial et de l’accompagnement à l’optimisation des opérations proposées par les territoires, en synergie avec les orientations d’Aménagement des territoires de la Région, en opérationnalisant les feuilles de route régionales, NéoTerra, One Health. Elle est organisée en une sous-direction du Réseau Territorial et un service d’Appui spécialisé.
Dans ce contexte, le-la Chef-fe de service Ingénierie et Territoires recruté-e aura les missions suivantes :
- encadrer et animer l’équipe du service Ingénierie et Territoires du site de Poitiers
- piloter l'élaboration, la mise en place et le suivi de la politique contractuelle territoriale dans le respect des objectifs de délais et de qualité
- animer l'implication des directions sectorielles dans l'élaboration et la mise en oeuvre des contrats de territoire.
Activités principales
Management de proximité :
- Piloter et organiser l'activité du service
- Encadrer et animer le collectif de travail des Chargés de mission territoriaux : les accompagner dans la mise en oeuvre des contrats et dans leur mission d'ingénierie territoriale, impulser le partage d'expériences et d'informations, identifier les problématiques communes, faciliter l'harmonisation des pratiques sur les trois sites
Action territoriale :
- Organiser le travail du service et respecter les objectifs de délais et de qualité,
- Etre force de proposition pour la mobilisation des politiques régionales
- Participer aux diverses étapes de pilotage et de suivi de l’évaluation de la politique contractuelle
- Mobiliser les pôles et les directions sectorielles, contribuer au dialogue stratégique avec les pôles, favoriser la mise en place d'équipes projets intersectorielles
- Associer les élus de territoire de la Région régionaux concernés à la mise en oeuvre des contrats de territoire
- Initier et conduire des chantiers transversaux en lien avec les Directions sectorielles à l'échelle Nouvelle-Aquitaine
Gestion des partenariats:
- Préparer les éléments d’aide à la décision de l’exécutif régional
- Etre l’interlocuteur-trice technique des partenaires institutionnels privilégiés (Etat, EPCI, ….)
Pilotage du Suivi administratif et budgétaire :
- Participer à la préparation des Commissions permanentes et des Séances plénières
- Contribuer au suivi et à la vérification des actes administratifs et juridiques émis par le Secrétariat Général du pôle, valider les paiements
- Contribuer à la production des bilans et au suivi budgétaire
- Contribuer au bon fonctionnement des procédures
Activités secondaires et/ou ponctuelles
- Participer à d'autres missions du service en tant que de besoin
Savoirs
- Enjeux et évolutions du cadre réglementaire dans les domaines du développement territorial
- Méthodes d’évaluation des politiques publiques
- Techniques de management
- Techniques de communication et de négociation
- Techniques de gestion en mode projet
Savoir-faire
- Manager : fixer des objectifs, organiser l’activité, évaluer et valoriser l’action des agent-e-s, mobiliser autour d’un projet, donner du sens, gérer des conflits
- Conduire les réunions
- Elaborer un budget
- Rédiger des notes/rapports
- Travailler en équipe, en transversalité
- Organiser, suivre et réaliser le reporting de l’activité de l’équipe (dont indicateurs)
Savoir-être
- Posture managériale : qualités relationnelles, empathie et sens de l’écoute, diplomatie, réserve professionnelle
- Sens des responsabilités, capacité à prendre des décisions, à alerter
- Qualités pédagogiques
- Force de proposition
- Autonome
- Esprit d’équipe
- Organisé et rigoureux
Moyens mis à disposition
- Matériels de bureautique
- Logiciels
Spécificités du poste
- Encadrement : Oui
- Nombre d'agents encadrés : 6
- Déplacements fréquents (minimum 1 fois par semaine)
- Horaires décalés
La Région Nouvelle-Aquitaine est signataire de la Charte européenne pour l’Egalité des Femmes et des Hommes et s’engage pour la diversité et l’égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique.
Nous vous invitons à nous adresser votre candidature avant le 03/07/2025 en remplissant en ligne le formulaire dédié.
Pour y accéder cliquez sur « Postuler en ligne ».
Après examen de l’ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous six semaines après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu’il n’a pas été donné suite à votre demande.
Ce recrutement est géré par l’équipe du service emploi siège de Poitiers.
Pour tous renseignements, vous pouvez appeler au 05 57 57 55 55.