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Gironde
Un chargé ou une chargée de mission transversalité paie budget
Cadre d'emploi
- Catégorie : A
- Filière : Administrative
- Cadre d'emplois : Attaché territorial
- Grades : Attaché
- Site de rattachement : Bordeaux
- Résidence administrative : Bordeaux
- Pôle : Ressources
- Direction : Ressources Humaines
- Sous-Direction : Contrôle, Traitement et Aide au Pilotage
- Service : Pilotage et Analyse Paie Budget
- Sous l'autorité hiérarchique du Chef ou de la Cheffe de service
Missions principales
La Direction des Ressources Humaines veille au développement d'un environnement propice à l'épanouissement professionnel des agents au travers d'un accompagnement tout au long de leur carrière. Elle vise à mobiliser et développer les compétences adaptées aux missions et objectifs de la collectivité à travers sa politique de recrutement et de formation et ses démarches de conseil et d'accompagnement des services de la collectivité. Soucieuse de la qualité de vie au travail, elle initie et met en œuvre les politiques de prévention, d'action sociale et veille à la santé des agents au travail. Elle organise le dialogue social et noue des relations constantes avec les directions du Siège et les lycées de la Nouvelle-Aquitaine, tant sur le volet de la gestion des Ressources Humaines que sur le volet organisationnel.
Dans ce cadre, et pour les trois sites, le/la chargé-e de mission transversalité paie budget aura pour missions de :
- Développer le contrôle des données de paie et de DSN en lien avec les missions SIRH
- Effectuer des retours qualité auprès des sous-directions intervenant sur la paie
- Sécuriser le suivi comptable de la paie et des indicateurs associés
- Anticiper les évolutions budgétaires liées à la rémunération
Activités principales
- Analyser les anomalies indentifiées lors des contrôles ou remontées par la Paierie régionale
- Effectuer des retours qualité auprès de l'ensemble des sous-directions intervenant sur la paie sous différentes formes (ateliers, procédures...)
- Développer la culture DSN des sous-directions
- Approfondir et capitaliser sur les contrôles (imputations en paie, impact des modifications de structure...)
- Analyser les évolutions budgétaires et leurs impacts sur les indicateurs financiers
- Produire des données financières RH en lien avec la masse salariale
Activités secondaires et/ou ponctuelles
- Participer à d'autres missions du service en tant que de besoin
Savoirs
- Environnement administratif, financier et juridique de la collectivité
- Principes et procédures de la comptabilité publique (M71)
- Statut de la fonction publique et de la règlementation en matière de RH
- Règlementation en matière de structure de la masse salariale et de paie
Savoir-faire
- Maîtriser les outils bureautiques (Excel, Word) et métiers (BO, Civil)
- Collecter des informations et des données
- Analyser, synthétiser et rédiger des études
- Travailler en équipe et en transversalité
- Respecter les délais
- Alerter sur des situations sensibles ou à risque
Savoir-être
- Forte capacité d’analyse et de synthèse
- Rigueur et organisation
- Sens de l'écoute, qualités relationnelles
- Discrétion et confidentialité
- Goût pour la réalisation de requêtes et la matière financière
Moyens mis à disposition
- Matériels de bureautique
- Logiciels
Spécificités du poste
- ENCADREMENT : Non
- Déplacements ponctuels hors du département de rattachement de la résidence administrative
La Région Nouvelle-Aquitaine est signataire de la Charte européenne pour l’Egalité des Femmes et des Hommes et s’engage pour la diversité et l’égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique.
Dans une démarche d’amélioration de la relation usagers et notamment des candidats à ses offres d’emploi et afin d’optimiser ses recrutements, la Région se dote d’un outil de recrutement.
Cet outil sera mis en service au 1er septembre prochain. A compter de cette date, vous serez redirigé-e vers une nouvelle interface, qui vous permettra de postuler.
C’est pourquoi nous vous invitons à différer autant que possible votre dépôt de candidature.
Dans le cas où vous n’auriez pas cette possibilité, vous pouvez tout de même candidater dès aujourd’hui, en cliquant sur « Postuler en ligne » : votre démarche sera bien prise en compte.
Néanmoins, vous serez recontacté-e afin de candidater à nouveau, dans la mesure où il faudra vous créer un compte candidat sur notre nouvelle plateforme. Pour précision, cela ne vous demandera que quelques minutes : la plateforme permet de déposer directement son CV et sa lettre de motivation.
Ce recrutement est géré par l’équipe du service emploi siège de Bordeaux.
Pour tous renseignements complémentaires, vous pouvez nous écrire à l’adresse suivante :
emploi-siege-bordeaux@nouvelle-aquitaine.fr
Dans le cadre de la politique régionale de lutte contre les discriminations, la présente offre d’emploi fait l’objet d’une publication et d’une procédure de candidature garantissant l’anonymat des candidats, ainsi merci de ne pas envoyer votre candidature sur l’adresse mentionnée ci-dessus.