Un chargé ou une chargée de mission performance industrielle "pyrénées-atlantiques" et "accélérateur de croissance"

• Catégorie : A
• Filière : Administrative
• Cadre d'emplois : Attaché territorial
• Grade : Attaché
• Site de rattachement : Bordeaux
• Résidence administrative : Pau ou Anglet
• Pôle : Développement Economique et Environnemental
• Direction : Performance industrielle
• Sous-direction : Compétitivité & Innovation
• Sous l'autorité hiérarchique du Sous-directeur ou de la Sous-directrice

La Direction de la Performance Industrielle, au sein du Pôle Développement Economique et Environnemental, a pour missions principales de contribuer à la transition des entreprises industrielles de la région vers un modèle d’usine durable et à l’amélioration de la compétitivité en accélérant leur transformation organisationnelle, technologique et numérique. Pour cela elle met en oeuvre une politique volontariste d’accompagnement des projets individuels de développement portés par les PME et les ETI et favorise la création d’emplois industriels et de nouvelles activités sur l’ensemble du territoire de la Nouvelle-Aquitaine. Enfin, la Direction tend à accélérer la transformation des entreprises en favorisant les synergies avec l’écosystème régional.

Dans ce contexte, le-la Chargé-e de mission recruté-e aura pour missions :

• Mettre en oeuvre les orientations stratégiques de la collectivité en matière de développement du tissu industriel du territoire des Pyrénées-Atlantiques, en contribuant à leur cohésion au niveau de la direction de la Performance industrielle/sous-direction Compétitivité & Innovation
• Participer à l'animation économique du territoire d'intervention, en lien avec les directions du pôle DEE, les autres pôles de la Région (Formation Professionnelle, Datar...) et les acteurs de l'écosystème (EPCI, Département, CCI, UIMM...)
• Accompagner et instruire (en qualité de référent territorial) les projets d’implantation et de développement des entreprises industrielles des Pyrénées-Atlantiques
• S'impliquer dans le suivi des entreprises engagées dans les programmes structurants (Usine du Futur, Accélérateurs, Transition 360, 360 Export etc..)
• Accompagner les entreprises régionales sélectionnées pour intégrer l'accélérateur régional de croissance, en lien étroit avec l'agence ADI-NA et Bpifrance
• Piloter et coordonner l'intervention des consultants chargés de réaliser les diagnostics stratégiques et les expertises complémentaires
• Assurer le suivi des missions des Accélérateurs sur le sud Nouvelle-Aquitaine, en lien avec les partenaires (ADI-NA et Bpifrance).
   

Instruire les projets d’entreprises industrielles :

• Rencontrer, informer et conseiller les dirigeants pour définir la nature et les enjeux de leur projet
• Effectuer la mise en relation avec les partenaires pertinents (internes / externes)
• Evaluer les conditions de viabilité et de faisabilité des projets et recenser les modes d’accompagnement possibles
• Négocier avec les dirigeants les modalités d’accompagnement proposées aux élus

Préparer et mettre en oeuvre les décisions de la collectivité :

• Rédiger des notes de proposition et les délibérations relatives aux projets individuels accompagnés
• Ecrire les lettres d'interpellation/soutien voire de rejet le cas échéant
• Suivre le déroulement des projets bénéficiaires d’une aide régionale

Assurer un suivi régulier des entreprises des Pyrénées-Atlantiques accompagnées par la Région dans le cadre des programmes structurants :

• Assurer l'encadrement des analyses terrains/diagnostics et le suivi des plans de progrès élaborés à l'issue des phases de pré-diagnostic
• Informer le dirigeant sur les soutiens publics envisageables et favoriser la mise en relation avec des offreurs de compétence

Mener une veille sur les signaux faibles afin d'identifier les entreprises potentiellement en difficulté :

• Repérer les signaux faibles notamment en échangeant avec les partenaires du territoire
• Capitaliser et communiquer avec l'Unité Entreprises en retournement

Expliquer les modalités de l’accompagnement conseil au sein du programme accélérateur de croissance :

• Piloter et animer le déroulement du diagnostic 360° (cadrage stratégique) en s’assurant du respect des règles, du process et du planning
• S’assurer que l’équipe de direction est alignée sur les conclusions du diagnostic 360°
• Rédiger en lien avec les dirigeants d'entreprises les cahiers des charges des accompagnements post diagnostic 360° et identifier les consultants les mieux adaptés à la réalisation de ces missions
• Assurer le transfert de l’information entre les différents consultants intervenant dans l’entreprise
• Garantir le bon déroulement des missions, ainsi que la qualité et l’exhaustivité des livrables prévus, par un travail d’équipe réalisé avec le consultant expert retenu
• Aider la direction de l’entreprise à définir et à mettre en oeuvre les plans d’actions résultants des diagnostics réalisés
• Contribuer aux évaluations des missions.

• Participer à d'autres missions du service en tant que de besoin

• Tissu économique régional
• Politiques publiques régionales en matière de développement économique
• Règles de l'encadrement communautaire
• Fonctionnement administratif et financier de la collectivité
• Connaissance des approches de diagnostic 360° (stratégie, organisation/ressources humaines/management, usine du futur, transformation digitale, croissance externe, commercial, international, transmission, etc.)

• Conduire un projet
• Conseiller un-e décisionnaire / un-e utilisateur-trice
• Mettre en place des tableaux de bord / des indicateurs (suivi d'activité, pilotage)
• Conduire une négociation avec des partenaires internes/externes dans son domaine d'intervention
• Rédiger des documents professionnels (courriers, notes, rapports, comptes rendus, synthèses, supports, etc.)
• Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers de son domaine d'intervention
• Travailler en équipe, en transversalité, en réseau

• Capacité de réflexion, d’analyse et de synthèse
• Rigueur
• Capacité d’organisation, de planification et de priorisation
• Aisance relationnelle
• Aptitude au dialogue et à l'écoute active
• Agilité et disponibilité
• Forte capacité d'apprentissage
• Sens du service public, exigence en matière de satisfaction des entreprises et de qualité des prestations fournies

• Matériels de bureautique
• Logiciels
• Téléphone portable
• Accès au parc de véhicules de service de la Région Nouvelle-Aquitaine

• Déplacements fréquents hors du département de rattachement de la résidence administrative
• Encadrement : Non