Découvrir en détail une offre d’emploi
Gironde
Un chargé ou une chargée de gestion du patrimoine immobilier et foncier
Cadre d'emploi
- Catégorie : A
- Filière : Administrative
- Cadre d'emplois : Attachés territoriaux
- Grade : Attaché
- Site de rattachement : Bordeaux
- Résidence administrative : Bordeaux
- Pôle : Ressources
- Direction : Patrimoine et des Moyens Généraux
- Sous-Direction : Stratégie immobilière et gestion domaniale
- Unité : Gestion Domaniale
- Sous l'autorité hiérarchique du ou de la Responsable d'unité
Missions principales
Forte de 150 agents répartis sur les trois sites principaux de la collectivité (Bordeaux, Poitiers, Limoges), la Direction du Patrimoine et des Moyens Généraux (DPMG) assure une partie des fonctions support de la collectivité à travers une douzaine de métiers qui irrigue la vie quotidienne des agents régionaux, y compris leurs déplacements. Elle pilote la politique immobilière de la Région (hors lycées), imagine l’évolution des espaces de travail et garantit la sécurité / sureté des biens et des personnes.
Parmi les 118 bâtiments gérés par la Direction du Patrimoine et des Moyens Généraux, 34 sont des locations ou des copropriétés.
Les bâtiments gérés permettent également l'hébergement de 102 tiers.
Au sein de l'unité de gestion domaniale, le ou la chargé-e de gestion du patrimoine immobilier et foncier aura en charge :
- le suivi administratif et juridique des entrées et sorties de baux (écriture des conventions, relecture des baux, états des lieux d'entrées et de sorties)
- le suivi opérationnel des sites en location et des occupations des tiers (demandes de travaux, de modifications de baux,...)
- l'émission des états liquidatifs (redevance et charges) pour les tiers hébergés.
Activités principales
- Rédiger et gérer les actes et documents concernant les baux : négociations, relecture des baux, avenants, états des lieux d'entrée et de sortie
- Assurer le lien avec les bailleurs, leurs représentants et les tiers hébergés (informations transversales, visites, demandes d'interventions), avec les services concernés (exploitation/maintenance/travaux, Directions opérationnelles)
- Emettre les états liquidatifs et assurer le lien avec les services financiers pour le suivi de la facturation (300 états liquidatifs émis)
- Tenir à jour les informations pour le suivi du parc et le schéma directeur
Activités secondaires et/ou ponctuelles
- Réaliser et suivre les délibérations pour l'unité
- Participer à la gestion budgétaire de l'unité
- Participer à d'autres missions du service en tant que de besoin
Savoirs
- Fondamentaux de la domanialité publique
- Connaissances juridiques et techniques liées à la gestion immobilière
- Règles budgétaires et comptables
- Compétences, organisation et fonctionnement de la collectivité
Savoir-faire
- Rédiger des actes relatifs à la gestion du patrimoine (baux, cessions, conventions de mise à mise à disposition)
- Elaborer et renseigner des tableaux de bords
- Alimenter les progiciels de gestion du patrimoine
- Utiliser les outils informatiques et les logiciels métiers de gestion patrimoniale
- Animer une réunion
Savoir-être
- Sens de l'organisation
- Rigueur et méthode
- Aisance relationnelle avec les partenaires internes et externes (bailleurs, syndics, occupants, notaires, collectivités publiques, établissements scolaires, personnes privées...)
- Capacités de communication écrite et orale, écoute
Moyens mis à disposition
- Matériels de bureautique
- Logiciels
Spécificités du poste
- Déplacements ponctuels liés à des évènements particuliers
- Encadrement : non
La Région Nouvelle-Aquitaine est signataire de la Charte européenne pour l’Egalité des Femmes et des Hommes et s’engage pour la diversité et l’égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique.
Nous vous invitons à nous adresser votre candidature avant le 25/05/2025 en remplissant en ligne le formulaire dédié.
Pour y accéder cliquez sur « Postuler en ligne ».
Après examen de l’ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous six semaines après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu’il n’a pas été donné suite à votre demande.
Ce recrutement est géré par l’équipe du service emploi siège de Bordeaux.
Pour tous renseignements, vous pouvez appeler au 05 57 57 55 55