Un apprenti ou une apprentie community management et communication digitale

                      Rejoins l'administration de la région Nouvelle-Aquitaine !

Tu es passionné-e par le service public et souhaites contribuer au développement de ta région ? Nous t’offrons une opportunité unique de rejoindre notre équipe dynamique en tant qu'apprenti-e. Développe tes compétences, participe à des projets innovants et fais partie d'une administration qui valorise l'engagement et la créativité..

Dans un contexte où les réseaux prennent de plus en plus de place et les pratiques sont en mutations perpétuelles, recruter un apprenti ou une apprentie permettra au service éditorial de compter un membre représentatif de la cible à laquelle il s’adresse et de sa connaissance des usages de la jeune génération.

• Participer à la production du contenu pour les réseaux sociaux et le publier
• Collaborer au suivi de la performance des publications
• Contribuer à la veille sur les tendances en matière de communication digitale

• Coproduction vidéo, photo et posts
• Réalisation de publications sur les principales plateformes (Facebook, Instagram, LinkedIn, etc.)
• Utilisation d’outils de gestion de réseaux sociaux type Agora Pulse en collaboration avec le maitre d’apprentissage
• Apport d’un éclairage sur les mutations des réseaux sociaux dans les documents de veille et de performance statistique des posts
• Coréalisation de la Newsletter
• Coorganisation de jeux sur les réseaux (gamification)

• Parfaite maîtrise des réseaux sociaux (codes, usages, formats…)
• Maîtrise des Outils bureautique (suite Microsoft) et outils métiers (Canva, Cap Cut ou équivalent, éventuellement Adobe)
• Très bonne orthographe
• Connaissances avérées en communication (théories de la communication et pratiques digitales)
• La connaissance du secteur public serait un plus

• Esprit d’équipe et goût pour le travail collectif
• Communication interpersonnelle
• Réactivité

Rappel des conditions générales pour être apprenti-e :

Article L6221-1 du Code du travail
Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail de type particulier conclu entre un apprenti ou son représentant légal et un employeur.
L'employeur s'engage, outre le versement d'un salaire, à assurer à l'apprenti une formation professionnelle complète, dispensée pour partie en entreprise et pour partie en centre de formation d'apprentis ou section d'apprentissage.
L'apprenti s'oblige, en retour, en vue de sa formation, à travailler pour cet employeur, pendant la durée du contrat, et à suivre cette formation.
Article L6222-1, Modifié par LOI n°2018-771 du 5 septembre 2018 - art. 13 du Code du travail
Nul ne peut être engagé en qualité d'apprenti s'il n'est âgé de seize ans au moins à vingt-neuf ans révolus au début de l'apprentissage.
Toutefois, les jeunes âgés d'au moins quinze ans peuvent débuter un contrat d'apprentissage s'ils justifient avoir accompli la scolarité du premier cycle de l'enseignement secondaire.
Les jeunes qui atteignent l'âge de quinze ans avant le terme de l'année civile peuvent être inscrits, sous statut scolaire, dans un lycée professionnel ou dans un centre de formation d'apprentis pour débuter leur formation, dans des conditions fixées par décret en Conseil d'Etat.
 

Article L6222-2, Modifié par LOI n°2018-771 du 5 septembre 2018 - art. 13 du Code du travail
La limite d'âge de vingt-neuf ans révolus n'est pas applicable dans les cas suivants :

• 1° Lorsque le contrat ou la période d'apprentissage proposés fait suite à un contrat ou à une période d'apprentissage précédemment exécutés et conduit à un niveau de diplôme supérieur à celui obtenu à l'issue du contrat ou de la période d'apprentissage précédents ;
• 2° Lorsqu'il y a eu rupture de contrat pour des causes indépendantes de la volonté de l'apprenti ou suite à une inaptitude physique et temporaire de celui-ci ;
• 3° Lorsque le contrat d'apprentissage est souscrit par une personne à laquelle la qualité de travailleur handicapé est reconnue ;
• 4° Lorsque le contrat d'apprentissage est souscrit par une personne qui a un projet de création ou de reprise d'entreprise dont la réalisation est subordonnée à l'obtention du diplôme ou titre sanctionnant la formation poursuivie ;
• 5° Lorsque le contrat d'apprentissage est souscrit par une personne inscrite en tant que sportif de haut niveau sur la liste mentionnée au premier alinéa de l'article L. 221-2 du code du sport.

• Temps de travail : À temps complet (35h par semaine)