Un apprenti assistant ou une apprentie assistante de gestion des ressources humaines

                                                                         Rejoins l'administration de la Région Nouvelle-Aquitaine !

Tu es passionné-e par le service public et souhaites contribuer au développement de ta région ? Nous t’offrons une opportunité unique de rejoindre notre équipe dynamique en tant qu'apprenti-e. Développe tes compétences, participe à des projets innovants et fais partie d'une administration qui valorise l'engagement et la créativité.

Rattaché-e à la Cheffe du service formation et accompagnement des transitions professionnelles, l’assistant de gestion RH interviendra essentiellement sur des missions liées à la gestion des agents en situation d’inaptitude et pourra également intervenir sur des besoins ponctuels en matière de formation.

• Participer à la mise en œuvre du dispositif de gestion des agents en situation d’inaptitude
• Contribuer à la mise en œuvre des parcours de formation individualisés de ces agents en situation d’inaptitude
• Assurer l’organisation, le suivi administratif et financiers des actions de formation en transversalité avec l’équipe formation en fonction des besoins

• Alimenter et actualiser les différents outils de gestion du service : logiciel formation CIVIL NET RH, plateforme CNFPT, GDA, tableaux de bord…
• En lien avec les conseillers transitions, apporter un appui pour conseiller et accompagner les agents en situation d’inaptitude

• Connaitre le statut de la fonction publique territoriale et le cadre réglementaire relatif à la formation dans la Fonction Publique Territoriale
• Maîtriser les principaux outils bureautiques (Word, Excel, PPT) et métiers

• Qualités relationnelles
• Adaptabilité
• Sens de l’organisation

Rappel des conditions générales pour être apprenti-e :

Article L6221-1 du Code du travail

Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail de type particulier conclu entre un apprenti ou son représentant légal et un employeur.
L'employeur s'engage, outre le versement d'un salaire, à assurer à l'apprenti une formation professionnelle complète, dispensée pour partie en entreprise et pour partie en centre de formation d'apprentis ou section d'apprentissage.
L'apprenti s'oblige, en retour, en vue de sa formation, à travailler pour cet employeur, pendant la durée du contrat, et à suivre cette formation.

Article L6222-1, Modifié par LOI n°2018-771 du 5 septembre 2018 - art. 13 du Code du travail

Nul ne peut être engagé en qualité d'apprenti s'il n'est âgé de seize ans au moins à vingt-neuf ans révolus au début de l'apprentissage.
Toutefois, les jeunes âgés d'au moins quinze ans peuvent débuter un contrat d'apprentissage s'ils justifient avoir accompli la scolarité du premier cycle de l'enseignement secondaire.
Les jeunes qui atteignent l'âge de quinze ans avant le terme de l'année civile peuvent être inscrits, sous statut scolaire, dans un lycée professionnel ou dans un centre de formation d'apprentis pour débuter leur formation, dans des conditions fixées par décret en Conseil d'Etat.

Article L6222-2, Modifié par LOI n°2018-771 du 5 septembre 2018 - art. 13 du Code du travail

La limite d'âge de vingt-neuf ans révolus n'est pas applicable dans les cas suivants :

• 1° Lorsque le contrat ou la période d'apprentissage proposés fait suite à un contrat ou à une période d'apprentissage précédemment exécutés et conduit à un niveau de diplôme supérieur à celui obtenu à l'issue du contrat ou de la période d'apprentissage précédents ;
• 2° Lorsqu'il y a eu rupture de contrat pour des causes indépendantes de la volonté de l'apprenti ou suite à une inaptitude physique et temporaire de celui-ci ;
• 3° Lorsque le contrat d'apprentissage est souscrit par une personne à laquelle la qualité de travailleur handicapé est reconnue ;
• 4° Lorsque le contrat d'apprentissage est souscrit par une personne qui a un projet de création ou de reprise d'entreprise dont la réalisation est subordonnée à l'obtention du diplôme ou titre sanctionnant la formation poursuivie ;
• 5° Lorsque le contrat d'apprentissage est souscrit par une personne inscrite en tant que sportif de haut niveau sur la liste mentionnée au premier alinéa de l'article L. 221-2 du code du sport.

• Poste situé à Bordeaux
• Temps de travail : À temps complet (35h par semaine)