Un adjoint ou une adjointe au directeur général adjoint (dga) du pôle éducation et citoyenneté

• Catégorie : A
• Filière : Administrative 
• Cadre d'emplois : Attaché territorial
• Grades : Attaché, Attaché principal, Attaché hors classe
• Site de rattachement : Bordeaux, Limoges, Poitiers
• Résidence administrative : Bordeaux, Limoges, Poitiers
• Pôle : Education et Citoyenneté
• Sous l'autorité hiérarchique du Directeur Général Adjoint ou de la Directrice Générale Adjointe

Le pôle Education et Citoyenneté (EC), composé d'environ 800 agent-es réparti-es dans 7 directions (Education, Construction et Immobilier, Orientation, Jeunesse, Culture et Patrimoine, Sport, Vie Associative et Egalité, Secrétariat Général) , recrute un-e Adjoint-e au Directeur-trice General-e adjoint-e. Il-elle aura pour missions de : 

• Renforcer le pilotage stratégique du pôle, et l’articulation entre les directions opérationnelles 
• Suivre les sujets stratégiques, complexes et transversaux (innovation sociale et pédagogique, dynamisation des pratiques, visibilité et simplification auprès des usagers ...) 
• Assurer une autorité fonctionnelle auprès de l'ensemble des agent-e-s du pôle, et la continuité du management en cas d'absence du DGA 
• Représenter le pôle au sein de la collectivité

Renforcer le pilotage stratégique du Pôle 

• assurer la cohérence et l’efficacité de la mise en oeuvre des politiques et dispositifs à l'échelle du Pôle; et impulser des projets d’amélioration et de simplification en lien notamment avec les pôles fonctionnels de la collectivité. 
• participer à l'élaboration et à la mise en oeuvre des politiques publiques 
• piloter des projets innovants, structurants et stratégiques à l'échelle du pôle 

Suivre les sujets stratégiques, complexes et transversaux 

• renforcer le développement et le portage de projets stratégiques sur le territoire permettant de renforcer la visibilité de la Région Nouvelle-Aquitaine auprès de ses usagers 
• avec le-la DGA, contribuer à la définition des orientations stratégiques du pôle ( réorientation ou arrêt éventuel de politiques existantes, mise en place de politiques nouvelles sur l'ensemble du périmètre d'intervention du Pôle) pour proposer/réfléchir à l'optimisation éventuelle de l'organisation et sa mise en oeuvre 
• mettre en place une prospective alimentant les schémas et feuilles de route stratégiques de la Région sur les enjeux d'Education et de Citoyenneté

Assurer une autorité fonctionnelle auprès de l'ensemble des agent-e-s du pôle: 

• manager les équipes, porter les enjeux managériaux et fédérer le collectif autour des objectifs et valeurs du pôle et de la collectivité 
• participer/animer aux réunions de Comité de direction du pôle dans une logique de contribution collective et transversale 
• impulser et garantir un mode de management favorisant une organisation du travail efficace et répondant aux attendus en matière de qualité de vie au travail, dans un contexte multisites 

Représenter le pôle :

• au sein de la collectivité ainsi qu' auprès des instances décisionnelles et des acteurs institutionnels 
• assurer si besoin l'intérim du DGA: management et RH, budget, représentation ...

• Participer à d'autres missions du service en tant que de besoin

• Politiques Educatives, Jeunesse, Culturelle et Sportive
• Environnement juridique et financier des collectivités locales
• Techniques et outils du management de l'innovation
• Techniques managériales (notamment en matière de conduite du changement, management collaboratif, intelligence collective, gestion des conflits)
• Techniques et outils en matière de pilotage de projets, d'amélioration continue et de management transversal
• Techniques d'animation, de négociation et de communication

• Mettre en place et piloter un processus de management de l'innovation
• Intégrer une vision stratégique et la décliner par une démarche de gestion de projets
• Impulser et piloter des projets multipartenariaux simultanément
• Concevoir et mettre en oeuvre des indicateurs de suivi et des bases de données partagées
• Elaborer un argumentaire, des préconisations dans un contexte de pilotage et d'aide à la décision
• Fédérer autour de projets internes et transversaux, savoir donner du sens
• Créer, animer et mobiliser des réseaux de partenaires (internes et externes) actifs et utiles
• Communiquer/ conseiller /négocier avec différents interlocuteurs (partenaires extérieurs, services et élus)
• Piloter, animer et mobiliser une équipe (en direct et en transverse) / Capacité à gérer des situations difficiles

• Posture managériale: qualités relationnelles, empathie et diplomatie
• Goût pour l'innovation
• Qualité d'écoute et de dialogue, sens politique
• Capacité d'analyse et de synthese
• Appétence à travailler en équipe, en transversalité et en pluridisciplinaire
• Force de propositions, d'initiative et capacité d'anticipation
• Disponibilité
• Discrétion professionnelle
• Adaptabilité et réactivité

• Logiciels
• Matériels de bureautique

• Encadrement de 800 agent-es en management fonctionnel
• Déplacements hors de la Nouvelle-Aquitaine
• Déplacements fréquents hors du département de rattachement de la résidence administrative