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  1. Un-e Responsable d'Unité carrière paie siège et retraite - Site de Limoges
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Offre d'emploi

Un-e Responsable d'Unité carrière paie siège et retraite - Site de Limoges

Catégorie
Recrutement site de Limoges
Référence de l'offre
L535
Date de début
28 novembre 2019
Date de fin
19 décembre 2019
Description du poste

Missions Principales

- Etre garant des procédures administratives et statutaires en matière de gestion des ressources humaines
- Coordonner, gérer et contrôler l'ensemble des procédures de gestion administrative du personnel titulaire et contractuel sur emploi permanent du site de Limoges dans le cadre des règles statutaires
- Coordonner, gérer et contrôler l'ensemble des procédures de gestion administrative
- Assurer la coordination de la gestion des carrières, de la paie, de la retraite et de la procédure disciplinaire des agents du siège du site de Limoges
- Participer à la préparation des Commissions Administratives Paritaires en lien avec l'unité Qualité de gestion, assure la coordination et le suivi des actes en lien avec les CAP

Activités Principales

Assurer la gestion des carrières et des retraites :
- Propose et met en œuvre des dispositifs de déroulement de carrière dans le respect des règles statutaires et juridiques
- Contrôle l'application des statuts et des procédures internes de fonctionnement
- Conçoit et contrôle les actes administratifs (positions administratives, avancements, promotions, cessations de fonctions, contrats, retraites, etc)
- Elabore des actes administratifs complexes et prépare les éléments nécessaires à l'argumentation des contentieux du personnel

Assurer la gestion de la paie :
- En lien avec le Chef de service, structure les échéanciers de paie et en garantit la bonne exécution
- Contrôle les opérations mensuelles de paie et les déclarations obligatoires
- Est garant de l'application du régime indemnitaire et propose les évolutions nécessaires
- Travaille en transversalité avec la sous-direction Contrôle, traitement et aide au pilotage des RH

Assurer la gestion de la procédure disciplinaire :
- En lien avec le Chef de service, est l'interface avec les services sur la thématique disciplinaire
- Organise la procédure contradictoire et veille au respect des droits de la défense
- Prépare les dossiers pour le conseil de discipline et élabore et/ou contrôle les actes portant sanction

Assurer un rôle de conseil : En lien avec les membres de son équipe  assure un rôle de conseil individualisé des agents gérés sur les thématiques de déroulement de carrière, retraite et de rémunération

Assurer le management de son équipe : fixe des objectifs, évalue leur degré de réalisation, oriente, soutient et contrôle l’action des collaborateurs du service

Activités Secondaires

- Participe aux campagnes annuelles d'évaluation en lien avec l'unité Qualité de gestion de la sous-direction
- En lien avec le Chef de service et les responsables d'unité, participe à la veille juridique
- En lien avec le Chef de service et les responsables d'unité, participe aux chantiers transversaux de la sous-direction (RIFSEEP, transferts de personnels, etc)
- Travaille en transversalité avec le responsable d'unité Carrière Paie Lycée et le responsable Qualité de gestion et préparation des CAP sur les dossiers transverses gérés (médailles, GIPA, évaluations, etc)
- Travaille en transversalité avec les autres sous-directions de la DRH en tant que de besoin
- En cas d'absence du responsable d'unité Carrière Paie Lycées, assure son relais

- Participer à d'autres missions du service en tant que de besoin

Savoirs

- Connaissance approfondie en matière de statut de la FPT et en matière de paye et de régime indemnitaire
- Maitrise des logiciels bureautiques (Excel, Word)
- Maitrise souhaitée des logiciels RH paie (Civil net RH et BO)

Savoir-faire

- Expérience en ressources humaines exigée
- Capacité à organiser et prioriser le travail
- Capacité de prise de décision

Savoir-être

- Autonomie, sens de l'initiative et capacité d'anticipation
- Qualités organisationnelles et de rigueur
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Discrétion
- Grande adaptabilité
- Aptitude au travail en équipe et en transversalité

Encadrement

- 3 agents (dont 1 agent à 50%)

Spécificités du poste

- Déplacements ponctuels hors du département de rattachement de la résidence administrative

Informations pour postuler

Adresser lettre de candidature et curriculum vitae à :

Monsieur le Président du Conseil Régional Nouvelle-Aquitaine - site de Limoges

27 boulevard de la Corderie - CS 3116

87031 LIMOGES cedex

Par courrier ou par mail à : emploi-siege-limoges@nouvelle-aquitaine.fr

Les titulaires devront fournir leur dernier arrêté de situation

Les contractuels, leurs prétentions salariales en net mensuel

Date limite de dépôt des candidatures le 19/12/2019