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  1. Un-e Chef-fe de service Emploi siège - Site de Poitiers

Offre d'emploi

Un-e Chef-fe de service Emploi siège - Site de Poitiers

Catégorie
Recrutement site de Poitiers
Référence de l'offre
A468-2019P
Date de début
31 juillet 2019
Date de fin
02 septembre 2019
Description du poste

Missions principales

Etre force de proposition dans l'élaboration des politiques d'emploi de la Région Nouvelle-Aquitaine.
Piloter et organiser les processus de recrutement emploi siège des 3 sites (Bordeaux, Limoges, Poitiers).
Assurer une gestion intégrée des recrutements non permanents (du recrutement à la paye).
Piloter la politique de mobilité des agents siège.
Manager 3 unités territorialisées.

Activités principales

Etre en charge de l'ensemble des questions liées à l'emploi pour les postes sièges (recrutements permanents, non permanents, mobilité).
Participer, en lien avec la cellule GPEEC, à la définition des besoins en matière d'emplois et de compétences des agents siège des 3 sites (Bordeaux, Limoges, Poitiers). Participer au recensement et à l'analyse des besoins prévisionnels.
Coordonner l'activité des unités des 3 sites  : harmoniser les procédures et pratiques ; organiser les processus liés à l'emploi et notamment avec l'unité Contrôle et Qualité en charge de la gestion des effectifs.

Etre le garant de la qualité des procédures de recrutement et de mobilité :
     - S'assurer de la qualité de l'analyse des demandes de recrutement, de l'accompagnement et du conseil aux directions dans l'analyse de leurs besoins ; d'aide à la rédaction des profils de poste ; de suivi des procédures d'arbitrage.
     - S'assurer de la qualités des outils de communication (annonces, campagnes de recrutement, salons de l'emploi).
     - Définir, développer et évaluer les méthodes de recrutement (jurys, tests, mises en situation, questionnaires, etc.)
     - S'assurer de la qualité de réponse aux candidats et aux agents recrutés (réponses systématiques, informations sur les postes, les conditions d'emploi, retour sur les entretiens si nécessaire, etc.)
     - Favoriser l'intégration des agents recrutés (préconisations de formation au regard des entretiens, lien avec les directions opérationnelles, etc).
     - Mettre en place et faire vivre le vivier des candidatures. Développer un réseau de partenaires (Cap Emploi afin de répondre au mieux aux besoins de la collectivité.

Conseiller les Directions sur toutes les questions liées à l'emploi.
Développer les outils de gestion (plateforme de candidature, logiciel de recrutement, etc.)
Etre le garant de la qualité de gestion des contrats et de la paye des agents non permanents.
Gérer les budgets liés à l'emploi siège. Rédiger et mettre en oeuvre des marchés publics (annonces, outils de recrutement, etc.).
Etre le garant du calcul annuel et du bon suivi des enveloppes de remplacement et de recrutement des stagiaires déconcentrées dans les pôles.
Assurer la transversalité avec les autres services RH et notamment la sous-direction gestion (transmission des dossiers de recrutement pour mise en paye par exemple).
Manager une équipe de 13 agents répartis en 3 unités sur Bordeaux, Limoges et Poitiers.

Compétences

Savoirs :

Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales et du statut.
Connaissance en droit du travail
Maîtrise des techniques de recrutement
Connaissance en sociologie des organisations
Connaissance des métiers territoriaux
Principe et techniques de management et d'organisation du travail
Connaissances en GPEEC
Méthode d'ingénierie de projet
Maîtrise des outils informatiques et de traitement de données
Idéalement Bac +5 Ressources Humaines

 

Savoir-faire :

Analyser les demandes de recrutement et les besoins en compétences des directions
Conduire des entretiens de recrutement stratégiques
Apporter des arguments d'aide à la décision ; Conseiller les directions dans leur stratégie de recrutement
Piloter l'élaboration du plan de recrutement annuel
Faire vivre un vivier de candidatures - promouvoir les métiers
Manager une équipe
Manager des agents à distance
Analyser des données complexes
Suivre un budget
Élaborer une stratégie de communication sur l'emploi

 

Savoir-être :

Discrétion, confidentialité
Qualités relationnelles
Capacités d'adaptation à des publics divers
Aptitudes managériales
Pédagogie
Autonomie, force de proposition
Rigueur, sens de l'organisation

Spécificités du poste

Déplacements fréquents hors du département de rattachement de la résidence administrative

Déplacements fréquents hors de l'ancienne Région de rattachement (ex Aquitaine, ex Limousin, ex Poitou-Charentes)

Informations pour postuler

Adressez votre candidature (lettre de motivation, curriculum vitae) sous la référence A468-2019P à :

Région Nouvelle-Aquitaine - Site de Poitiers - Direction des ressources humaines - 15 rue de l'ancienne comédie -CS70575 - 86021 POITIERS Cedex

ou par courriel à : emploi-siege-poitiers@nouvelle-aquitaine.fr

Après examen de l’ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous un mois après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu’il n’a pas été donné suite à votre demande.

Si vous êtes fonctionnaire, merci de joindre votre dernier arrêté ou votre inscription sur liste d'aptitude si lauréat de concours.